文筆隨寄

全球化結果，現在工作很難達到理想化，而且工作就是要解決老闆問題 ，不是考量你的生活 。當這樣條件下 ，你怎麼去選擇你的工作呢？

終於回台灣了，本來兩週，提前去 ，延後回來，整整三周都在大陸工廠工作。 為了拼產品能夠準時量產，工廠都是假日開工，所以我的假日泡湯，平日看DQE問題 ，假日看工廠問題 。

昨天颱風天，大家放假放得很高興，我卻一整天心神不寧，原因工廠沒放，而且今天要 PP 生產 ，fw code 問題一堆 ，要走 Waive 流程還是等下一版，讓我傷透腦筋 。最後為了滿足 Schedule，另外老闆說永遠都有下一版 ，不如不要等，所以決定走 Waive 流程。

經過這幾週努力，分數貼近工廠生產要求，感謝各位同事的大力幫忙，還有 Vender 沒日沒夜加班趕工（早叫你們別接我們公司生意 ，現在後悔吧！！沒單要求一堆，做心酸），總算有機會如期完成。雖然聽說其他料件有意外延期，但那就不關我的事情 。

案子第二階段即將要進入尾聲，也到了第二階段評審階段。相同我也面臨另一個心境難關。

想法轉換後，就開始改變作法。把所有技術工作都轉給其他屬下，而由我這裡做彙整，並定期確認進度與協助排除屬下問題。剩下時間，就開始處理滿山滿谷的 mail。

之前就聽著某些同事抱怨，某某長官凹人凹得很兇，或是事情總是往下推，都不肯自己做，等等這些話。他們總是有著以往觀念，長官就該自己做，不該麻煩屬下，這樣長官才是好長官。事實上這個觀念不能說完全對，但可以確定的是，這樣長官是無法培養出能力強的屬下。反而養一堆無所事事的無能屬下。

昨天老闆群給了很大的震撼教育。

第二階段在前兩天啟動，開始下達狀態二緊急動員令