2015 草嶺行 20150403
話說十八年前,有四個傻蛋,受夠了四年被各處情侶閃瞎的日子,所以相約在 4/14 日這天,決定要遁世離群,隱居山林。離開宜蘭,到貢寮鄉某處入山。由於這四個傻蛋不懂得山中求生技能,糧食水源短缺,又飢又渴,已經忘記當初上山的緣由。
話說十八年前,有四個傻蛋,受夠了四年被各處情侶閃瞎的日子,所以相約在 4/14 日這天,決定要遁世離群,隱居山林。離開宜蘭,到貢寮鄉某處入山。由於這四個傻蛋不懂得山中求生技能,糧食水源短缺,又飢又渴,已經忘記當初上山的緣由。
距離 4/1 剩下沒幾天,最新的組織架構即將問世。前一陣子,表面上風平浪靜 ,內地卻暗潮洶湧,謠言甚囂塵上,人人草木皆兵。前天,最後一個案子總算交接完畢,正式進入“看守內閣” 狀態。一切等待最後通知。
管理最重要的核心,會回歸到原點,在於 "自我修練" 。 "人的行為總是一再重複,因此卓越不是單一的舉動,而是 "習慣"。" - 亞里士多德
其實任何企業組織圖,說穿了就是如附圖所示,越下面, "擔屎" 越多。能選擇不做,當然不做。但現實就是為了五斗米,也只能摸摸鼻子待下去。
接到人事通知,我今年必須要參加領導統御的課程。還埋在BUG堆的我一時反應不過來,回答說我並沒有報這個課程,為何我要上?人事只給一個簡單回答,這是你們老闆幫你報名的,你沒上,你和你老闆都會被記點。聽到這樣答案,鼻子摸一摸,不上也得上。
謝謝您熱情的邀請,讓我有機會參觀貴公司優美環境;也謝謝您精闢的介紹,讓我很榮幸瞭解貴公司的偉大夢想;更謝謝您寶貴的建議,讓我得到許多沒想過的想法,這一趟收穫匪淺。
年後風暴並未收斂, 離職人數持續上揚, 部門離職率由本來的20%跳升到33%, 現在已經貼近40%. 隨著一個個提出, 我的壓力也越來越大. 昨天情緒撐不住了, 請假想出去走走, 才出去沒幾小時, 接到公司召回電話, Q部門又在百般刁難, 心裡一陣子苦笑, 鼻子摸摸又回公司處理。