2015 被討厭的勇氣 – 所有煩惱都來自於人際關係 (上)
這一篇，我足足看了五遍，主要是想弄懂名詞定義。有些觀念和我之前認知不一致，所以會想探詢，想用自己理解方式去解讀，去消化。
0 Comments
2015-05-07
_管理者的角色及職責/PPT_6.jpg)
2015 領導統御課程 (II) – 績效與目標管理 (補充)
其實這堂課，讓我印象最深就那個統計學，原來只要有 "執行著清楚目標" ，就可以成為前 13% (有錢人)， 這讓我 "太振奮" 了。
2015-04-18
2015 領導統御課程 (II) – 績效與目標管理
事隔一個月，又接到人事通知，該來上第二堂課，不過這堂課在公司使用用處真的很不大。第一，所有 KPI 都是從上到下，從上面一直到下面，我們不能有任何意見，其實意義度不大。第二，主管從來也不宣導為何公司要做這樣 KPI ，我們也從來不了解這 KPI 怎麼出來的。第三， KPI 歸 KPI ，考績歸考績，沒有連結性，真不知道公司設計這些是要做甚麼。
2015-04-18
2015 前公司同事聚餐 – 20150417
兩天前，熟悉的音樂聲突然響起，將我從沉沒在數萬行的程式碼的茫茫 code 海中拉回，原來是前公司的 PM 同事約聚餐，想想三年都沒有見面了，沒想很多，當下就答應了。
2015-04-18
2015 風暴後的觀察（VI） – 新組織（續）
當新組織公佈同時，離職風暴也接近尾聲。雖然還是有人囔囔著抱怨公司事情，但再也沒聽到有人想離職。人員總算穩定下來，清點一下，三個 PL，三個 Engineers，其中一個懷孕三個月，經常請假，算半個戰力，一個外面支援。嗯，這就是全部戰力，是去年一半不到。
2015-04-12
- Go to the previous page
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- ...
- 16
- Go to the next page